부천도시공사는 지난 20일 오전 11시 소통의방에서 주니어보드(junior board) 위원인 청년이사들이 참석한 가운데 ‘갑질 근절을 위한 CEO 주관 주니어보드 공감·소통 토론회’를 개최했다.

‘주니어보드(junior board)’는 중역회의, 이사회 등 민간기업의 전통적 의사결정기구에 대별해 중견 간부인 과장급 이하 젊은 실무자들로 구성된 청년 중역회의를 말한다.

이날 토론회는 갑질 근절 및 직장내 괴롭힘 금지를 위한 의견을 공유하며 공감·소통을 통해 건강하고 발전적인 직장문화 추구를 위해 ▲인격적 모독·처우 금지 ▲부당한 업무지시 금지 ▲지위를 이용한 권력남용 금지 ▲건강한 직장문화 조성을 위한 기타 의견 및 애로사항 청취 등을 진행했다.

부천도시공사 원명희 사장은 “직장 내 괴롭힘, 갑질 근절을 위해 주니어보드가 조직내 소통창구의 역할을 수행해 공사의 발전과 직원의 근무 만족도를 향상 시킬수 있는 기구로써 중대한 역할을 해주기를 바란다”며 “청년 이사회를 통해 젊은 세대들의 의지가 경영에 적극 반영되도록 하겠다”고 밝혔다.